El tema del Día Internacional de la Mujer de este año, “Inspirar la inclusión”, destaca el papel crucial de la inclusión para lograr la paridad de género y alienta a todos a reconocer las perspectivas y contribuciones únicas de las mujeres. Para celebrarlo, les preguntamos a nuestras colegas de Tate & Lyle sus perspectivas sobre el tema de este año y lo que significa para ellas.
Mira lo que tienen que decir:
Melissa Law – President, Global Operations
Para mí, la inclusión está vinculada a dos aspectos de la vida: personal (fuera del trabajo) y profesional (en el trabajo). Estar conectada con líderes de todos los sectores es una fuente notable de inspiración profesional y proporciona excelentes círculos de aprendizaje en que puedo contribuir y utilizar para desarrollar mi propio pensamiento. Como madre de dos adolescentes, soy increíblemente abierta acerca de los desafíos que he enfrentado y sigo enfrentando para tener éxito en mi puesto como mujer, incluso en el nivel de logros ejecutivos que he alcanzado. Es importante que mis hijos sepan que las mujeres pueden ocupar cualquier puesto, pero que comprendan que tienen un papel que desempeñar para garantizar la inclusión, tanto en casa como en el lugar de trabajo.
En Tate & Lyle, formo parte de una organización progresista donde todos son valorados por quienes son y sus contribuciones al negocio. Tengo un enfoque intencional en reclutar, desarrollar y promover a mujeres en operaciones y producción, e impulsar los cambios necesarios para que tengan éxito. Estoy orgullosa del progreso que hemos logrado: nuestro Centro de Excelencia y nuestros equipos de Operaciones Globales están compuestos por más del 50 % de mujeres y hemos aumentado el número de mujeres en roles de ingeniería técnica al 20 %, casi duplicando ese número. En comparación con hace unos años.
Desearía poder decirle a mi yo más joven que tenga confianza en las diferencias que me hacen quien soy. Compartir mi historia para #inspireinclusion me ayuda a seguir siendo un modelo para la fuerza laboral de la próxima generación.
Grace Kim - Category Manager, Beverages
Las mujeres de la comunidad científica son impresionantes. Sin embargo, Tate & Lyle es la primera empresa para la que trabajé en que siento que mi diferencia es un activo valioso. Estoy muy orgullosa del hecho de que la mayoría de los líderes del equipo técnico de Tate & Lyle sean mujeres y que nuestros equipos reflejen los de nuestros clientes. Esta es una de las cosas únicas de trabajar en la ciencia de los alimentos: la representación siempre prominente de mujeres, pero no solo mujeres... mujeres de color. Quizás sea esta naturaleza inclusiva dentro de equipos diversos y este sector de la profesión científica el catalizador para acelerar la innovación tanto en el lugar de trabajo como en el futuro de la alimentación.
Al principio de mi carrera, estaba implícito que para “tener un asiento en la mesa” como mujer en la fuerza laboral, necesitaba emular la masculinidad. Hoy, todos nos beneficiamos de una comunidad de mujeres y hombres que han allanado el camino para que nuestro lugar de trabajo moderno sea mucho más dinámico y cabida a una cultura más equitativa, diversa e inclusiva. Puedo continuar el esfuerzo por progresar, desafiando a quienes tienden a ser más femeninas, a creer que hay poder en ser quién eres, ¡porque lo hay! Aceptación por ser audaces al señalar los puntos ciegos y promover una cultura que fomente el progreso colectivo. Es este tipo de inclusión lo que me inspira a utilizar mi propia esfera de influencia para marcar la pauta como líder y convertir estas oportunidades en acciones que impulsen los cambios positivos que quiero ver en el mundo.
Dawn Allen - Chief Financial Officer
Creo firmemente que escribes la historia de tu propia vida y que tu carrera probablemente será una parte importante de esa historia. En estos diferentes capítulos, hay que tomar decisiones con las que uno debe sentirse cómodo, pero he visto a mujeres especialmente luchar para sentirse cómodas con sus decisiones, lo que afecta su capacidad de prosperar, en el lugar de trabajo o fuera de él.
A medida que adquirí más experiencia, reafirmé el poder de “ser yo misma”, es decir, las cosas que me distinguen me hacen única y me permiten aportar todo mi ser en mi puesto. Es esta comprensión lo que me enorgullece de trabajar en este puesto en Tate & Lyle, donde todos trabajamos duro para inspirar y hacer avanzar a las mujeres en el liderazgo como parte de nuestra cultura. También es una de las razones por las que comparto mi historia para #inspireinclusion y te animo a que mires tu historia a través de tus propios lentes y los de los demás para que puedas escribir el próximo capítulo para inspirarnos a todos.
Sapna McCarthy – Senior Manager, Equity, Diversity & Inclusion
Ruth Bader Ginsburg dijo una vez: "Lucha por las cosas que te importan, pero hazlo de una manera que lleve a otros a unirse a ti". Cuando pienso en inclusión hoy en día, a menudo pienso en esto: "¿Cómo puedo inspirar a otros a unirse a mí?" El cambio real requiere que muchas personas lo sostengan.
Para inspirar la inclusión, debemos desarrollar nuestra propia capacidad de sentir curiosidad como individuos acerca de otras perspectivas, practicar la equidad y tomar las mejores decisiones que podamos para impulsar y defender aún más los cambios que nos importan, y al mismo tiempo ser lo suficientemente informado sobre los puntos de vista de otras personas para abordarlos y persuadirlos desde un lugar que resuene y les importe. Si realmente desea #inspireinclusion, adopte una mentalidad de crecimiento para usted y los demás e inicie un diálogo real y productivo. Así es como construiremos juntos un mejor camino para todos.
Lindsay Beardsell - Executive Vice President, General Counsel
Miro hacia atrás y me doy cuenta de lo lejos que hemos llegado en el apoyo a la inclusión de las mujeres en el lugar de trabajo. Cuando asumí mi primer cargo como Consejera General, era una mujer joven que comenzaba en el liderazgo. Sabía que me contrataron para aportar una perspectiva diferente e impulsar el cambio, pero cuando entré a la oficina, se hizo sorprendentemente obvio lo diferente que era en comparación con los demás ejecutivos que me rodeaban.
Hoy formo parte del Comité Ejecutivo de Tate & Lyle, donde las mujeres constituyen el 56% del equipo de liderazgo. Cuando me uní, rápidamente vi un grupo de liderazgo con equilibrio de género y un reconocimiento colectivo de los beneficios de la diversidad en la gestión del negocio, así como en la creación de una cultura para que otros tengan éxito. Esta es la primera vez que formo parte de un equipo ejecutivo donde hay paridad de género y verdadero respeto por la diversidad de pensamiento. A veces es fácil olvidar lo progresistas que somos en Tate & Lyle cuando estoy inmersa en un lugar de trabajo tan inclusivo todos los días. Ahora, siendo mayor y (¡con suerte!) más sabia, solo continuaré trabajando en organizaciones donde siento que siempre puedo aportar mi yo auténtico al trabajo y servir para realizar cambios positivos para que otros puedan hacer lo mismo.
En Tate & Lyle, creemos que la inclusión es un estado dinámico de operaciones que permite que todos se sientan seguros, respetados y valorados por quienes son y sus contribuciones a los objetivos sociales y organizacionales
Esta es la definición que nos fundamenta a medida que construimos comunidades más fuertes e inclusivas donde trabajamos y vivimos, centrándonos en las áreas donde podemos marcar la mayor diferencia. Este es un esfuerzo colectivo de nuestra gente apasionada por nuestro propósito y por hacer de Tate & Lyle un negocio exitoso y un excelente lugar para trabajar.
Hacemos nuestro mejor esfuerzo cuando sentimos que podemos ser nosotros mismos y estamos orgullosos de amplificar nuestras voces para #inspireinclusion.